Kein Fachkräftemangel: Die Richtigen suchen nicht, sie scrollen. In 2 Minuten weißt du, ob Social Recruiting für deine Stellen trägt.
Heute oft: Auf dem Portal meldet sich niemand Passendes
Mit ad.boutique: Die Stelle aktiv den Menschen zeigen, die passen
Heute oft: Der Headhunter will ein Honorar für jede einzelne Stelle
Mit ad.boutique: Ein Setup für mehrere Stellen gleichzeitig
Heute oft: Wenn etwas kommt, dann Stapel ohne Vorauswahl
Mit ad.boutique: Kurzbewerbung am Handy mit Vorqualifikation, Bewerber-Dashboard für HR
So bauen wir Social Recruiting auf. Jeder Schritt ist einzeln messbar, und wenn ein Headhunter besser passt, sagen wir es dir im ersten Schritt.
Was macht die Stelle attraktiv, wer soll sich bewerben, wo sind diese Menschen.
Fotos und Video mit echten Mitarbeitenden statt Stockbildern.
Bewerbung in unter zwei Minuten am Handy, ohne Lebenslauf-Pflicht.
Je Zielgruppe der passende Kanal, Motive im Test.
Kurze Fragen filtern, die Bewerbung ist binnen 24 Stunden bei HR.
Die Stufen bis zur Einstellung werden im Live-Dashboard sichtbar.
Eingestellte und passende Bewerbungen fließen zurück, das Budget folgt den guten Bewerbungen.
Gemessen an qualifizierten Bewerbern, nicht an Klicks. Was qualifiziert heißt, legen wir vor dem Start mit dir fest. Live-Dashboard mit Demo-Daten.
Trag Stellen, Zeitraum und deine Erfahrung ein und sieh, wie viele qualifizierte Bewerbungen du brauchst, mit dem Headhunter daneben. Ohne E-Mail, gerechnet wird nur mit deinen Zahlen.
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Spanne 13 bis 21. Spanne: ein Viertel weniger bis ein Viertel mehr Bewerbungen bis zur Einstellung.
17 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Für 5 Stellen in 3 Monaten sind das rund 50 qualifizierte Bewerbungen.
Rechenbeispiel mit deinen Eingaben, keine Zusage. Die Startwerte sind frei gewählt, keine Benchmarks.
Ergebnis besprechenGemessen an Bewerbungen und Kosten je Bewerbung, nicht an Klicks. Jede Zahl stammt aus einem veröffentlichten Case.
2 Minuten, Empfehlung für deine Stellen.
30 Minuten, Stellen, Region, Kriterien.
Karriere-LP, Quiz, Creatives, Dashboard.
Passende Bewerber live im Dashboard.
Vorab legen wir fest, was qualifiziert heißt, du siehst jede Bewerbung live und entscheidest nach zwölf Wochen anhand der Ergebnisse.
Empfohlen für den Start
Woche 1Woche 12: Auswertung
12 Wochen zum Festpreis, mit qualifizierten Bewerbern als gemeinsamem Ziel.
Laufende Betreuung
Monat für Monatje länger, desto günstiger
Laufende Betreuung mit demselben Team.
Skin in the Game
Fixum deckt KostenGewinn erst bei Wachstum
Statt nur nach Aufwand verdienen wir am Ergebnis mit, das wir vor dem Start gemeinsam festlegen.
Für offene Stellen
Bezahlt je qualifizierter Bewerbung oder Einstellung, vorab gemeinsam definiert.
Konditionen im Gespräch. Ob ein Modell trägt, prüfen wir gemeinsam vor dem Start.
Boutique Offer besprechenDu sprichst direkt mit den Leuten, die deine Kampagne bauen. Sie sitzen auch im Call, in dem die Zahlen erklärt werden.
Florian Hörmann
Founder
Führt die Strategie-Session und übersetzt Geschäftsziele in messbare Stufen.
Steve
Performance Manager
Baut die Kontostruktur und schichtet Budget um, sobald ein Motiv kippt.
Leny
Film und Foto
Dreht im Hochformat, mit dem Licht, das da ist, statt mit dem, das gebaut wird.
Alexis Streimelweger
Sales
Bringt die Sicht des Vertriebs ein: Welche Bewerbung ist wirklich eine Bewerbung.
Das Team arbeitet im Büro in Wien, für Kunden in der Schweiz gibt es eine eigene Gesellschaft und einen Ansprechpartner vor Ort.
Wien
Tegetthoffstraße 3/Top 81010 WienÖsterreich
Gute Leute suchen selten aktiv. Du beantwortest drei kurze Fragen und wählst danach einen Termin mit Florian oder Daniel.
Jetzt anfragen in drei Schritten.
Eine ehrliche Einschätzung und ein Ansprechpartner statt Callcenter.
Schritt 1 von 3
Vertraulich: Wir unterschreiben deine NDA vor dem ersten Datenaustausch.
Wer dir antwortet
Florian HörmannGeschäftsführung
Daniel HaydenGeschäftsführungAntwort in unter 24 Stunden, persönlich. Auch wenn es ein Nein wird.
Lieber schreiben? hello@ad.boutique
Deine Leute sind dort, nur nicht auf Jobsuche. Wer in Werkstatt, Pflege oder Lager arbeitet, scrollt abends am Handy wie alle anderen. Darum zeigen wir die Stelle dort, mit echten Menschen aus deinem Team, und die Bewerbung dauert nur wenige Schritte.
Social Recruiting funktioniert gut für Stellen mit vielen passenden Menschen in der Region. Bei sehr seltenen Spezialprofilen sagen wir dir ehrlich, wenn ein Headhunter besser passt.
Nein, das Quiz fragt deine Kriterien ab, bevor jemand sich bewirbt. HR sieht im Dashboard sofort, wer passt.
Verantwortlich für die Bewerberdaten bleibt dein Unternehmen. Wir verarbeiten sie in deinem Auftrag, mit einem Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, in dem auch die Löschfristen stehen. Das Bewerber-Dashboard in unserer Plattform boutique.OS speichert in einem Rechenzentrum in der EU (Frankfurt am Main), Zugriff haben nur dein Team und die Personen bei uns, die deinem Projekt zugeteilt sind. Nach Ablauf der vereinbarten Frist werden die Bewerberdaten gelöscht bzw. anonymisiert, für die Auswertung bleiben nur Zahlen ohne Personenbezug.
Nein, Einstellungen kann niemand seriös garantieren. Im POC legen wir vorab eine Zahl qualifizierter Bewerber als gemeinsames Ziel fest und du siehst jede Bewerbung live. Wenn du lieber je Ergebnis zahlst: Mit Pay per Outcome im Boutique Offer verdienen wir je qualifizierter Bewerbung oder Einstellung.
12 Wochen POC zum Festpreis, ohne automatische Verlängerung. Danach entscheidest du anhand der Zahlen.
Vorbereiten musst du nichts. Unser Team dreht bei dir im Hochformat, mit dem Licht, das da ist, und mit Menschen aus deinem Team, die mitmachen wollen.
Ein Festpreis für den POC, den wir dir nach dem Erstgespräch schriftlich nennen, dazu eine Spanne der Kosten je Bewerbung für deine Stellen, aufbereitet für die Geschäftsführung. Das Media-Budget legst du selbst fest.
