Social Recruiting erreicht Menschen, die kein Inserat lesen. Ob sie zu deinen Kriterien passen, fragen wir schon bei der Bewerbung ab.
Diese vier Gründe sehen wir bei offenen Stellen immer wieder.
Wer zufrieden im Job ist, schaut nicht auf Jobplattformen. Genau diese Menschen fehlen dir.
Für eine einzelne Schlüsselposition ist ein Headhunter sinnvoll. Für mehrere offene Stellen gleichzeitig rechnet es sich kaum.
HR sichtet Unterlagen, die schon an der ersten Frage scheitern würden. Und die Geschäftsführung fragt, warum die Stellen offen bleiben.
Lebenslauf hochladen, Anschreiben, Pflichtfelder. Am Handy bricht hier fast jeder ab.
Jede Woche mit offener Stelle heisst Mehrarbeit im Team und Aufträge, die liegen bleiben. Inserate, die nur aktiv Suchende sehen, kosten jedes Mal neu. Und jede Bewerbung, die am Handy abbricht, war vielleicht genau die Person, die dir fehlt.
Das ist alles nicht falsch gedacht. Es setzt nur an der falschen Stelle an.
Mehr Inserate erreichen dieselben Menschen, die gerade aktiv suchen. Wer zufrieden im Job ist und trotzdem wechseln würde, sieht sie nie.
Für eine einzelne Schlüsselposition oft die richtige Wahl. Für mehrere offene Stellen gleichzeitig rechnet es sich kaum.
Benefit-Listen stehen in fast jeder Anzeige. Was überzeugt, sind echte Menschen aus deinem Team und eine Bewerbung, die am Handy schnell fertig ist.
In unseren Recruiting-Cases, etwa für CC4 und Voxtronic, hat nicht das Budget entschieden. Den Unterschied machten Motiv, Bewerbungsweg und die richtigen Fragen.
Wer sich bewirbt, will sehen, mit wem er arbeitet. Wir drehen bei dir vor Ort im Hochformat. Vorbereiten musst du nichts.
Name und Kontakt reichen, der Lebenslauf kommt später im Gespräch. Am Handy bringt die kurze Bewerbung deutlich mehr als das lange Formular.
Ein kurzes Quiz fragt Ausbildung, Region oder Arbeitszeit ab. HR sieht sofort, wer passt, und muss keine Stapel sichten.
Diese Rückmeldung geht an Meta und Google zurück. So lernen die Kampagnen aus passenden Bewerbern statt aus Klicks.
Verantwortlich bleibt dein Unternehmen. Wir arbeiten mit Auftragsverarbeitungsvertrag, die Daten liegen in der EU, und die Löschfristen sind vereinbart.
Social Recruiting ist die Suche nach Mitarbeitern über bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook und TikTok: Deine Stelle erreicht Menschen mit passendem Profil, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.
So bauen wir eine Recruiting Kampagne auf. Jeder Schritt ist einzeln messbar, und wenn ein Headhunter besser passt, sagen wir es dir im ersten Schritt.
Gemessen an qualifizierten Bewerbern, nicht an Klicks. Was qualifiziert heisst, legen wir vor dem Start mit dir fest.
Erstgespräch buchenWas macht die Stelle attraktiv? Wer soll sich bewerben, und wo erreichen wir diese Menschen?
Fotos und Video mit echten Mitarbeitenden statt Stockbildern.
Bewerbung in unter zwei Minuten am Handy, ohne Lebenslauf-Pflicht.
Für jede Zielgruppe der passende Kanal, mit mehreren Motiven im Test.
Kurze Fragen filtern vor. Die Bewerbung ist innerhalb von 24 Stunden bei HR.
Jede Stufe bis zur Einstellung siehst du in deinem Live-Dashboard.
Wer passt und wer eingestellt wurde, geht an die Plattformen zurück. So folgt das Budget den guten Bewerbungen.
Gemessen an qualifizierten Bewerbern, nicht an Klicks. Was qualifiziert heisst, legen wir vor dem Start mit dir fest.
Erstgespräch buchenElektrik, Installation, Tischlerei, Mechatronik: Menschen, die zufrieden arbeiten und trotzdem wechseln würden.
Schichtmodelle, Team und Wertschätzung zeigen, statt Benefits aufzuzählen.
Saisonstellen brauchen Tempo: kurze Strecke, schnelle Zusage, klare Bedingungen.
Lehrlinge erreichst du dort, wo sie sind, und ihre Eltern gleich mit. Im Vertrieb überzeugen Ergebnis und Entwicklung.
LKW-Fahrer und Lagerpersonal findest du kaum über Jobbörsen. Für CC4 in Wien liefen Landingpage und Meta mit echten Team-Fotos.
Tech-Talente wählen zwischen grossen Arbeitgebern. Für Voxtronic suchten wir einen Product Manager Software, mit eigener Landingpage nur für die Job-Ads.
ad.boutique ist eine Social Recruiting Agentur und Personalmarketing Agentur mit Standort in Zürich und Büro in Wien.
Diese Leistungen arbeiten zusammen, damit du Mitarbeiter findest, die kein Inserat lesen.
Eine Auswahl, von Lager und Logistik über eine Tech-Stelle bis zu Fachkräften für einen Pflege-Marktplatz. Für diese Unternehmen haben wir Social Recruiting aufgebaut.
Gemessen an Bewerbungen und Kosten je Bewerbung, nicht an Klicks. Jede Zahl hier stammt aus einem veröffentlichten Case.
Wir sagen dir im Erstgespräch, ob Social Recruiting für deine Stellen trägt oder ob ein Headhunter besser passt.
HR und Geschäftsführung entscheiden weiter, wen sie einstellen. Wir ändern, was davor passiert: wer die Stelle sieht, wie leicht die Bewerbung geht und wie schnell sie bei HR ist.
Für eine einzelne Spitzenposition passt oft ein Headhunter besser. Das sagen wir dir im Erstgespräch, der Rechner weiter unten stellt sein Honorar neben deine Zahlen.
Leitfaden: Social RecruitingHeute oft: nur Menschen, die gerade aktiv suchen
Mit ad.boutique: auch Passende, die zufrieden arbeiten und wechseln würden
Heute oft: Stockfotos und Benefit-Listen
Mit ad.boutique: echte Menschen aus deinem Team, mehrere Motive im Test
Heute oft: Lebenslauf, Anschreiben, Pflichtfelder
Mit ad.boutique: Kurzbewerbung am Handy, Lebenslauf optional
Heute oft: HR sichtet Stapel selbst
Mit ad.boutique: kurze Fragen mit deinen Kriterien, binnen 24 Stunden bei HR
Heute oft: fragt, warum Stellen offen bleiben
Mit ad.boutique: sieht jede Woche Bewerbungen und Kosten in ihrem Dashboard
Vorab legen wir fest, was qualifiziert heisst, du siehst jede Bewerbung live und entscheidest nach zwölf Wochen anhand der Ergebnisse.
Empfohlen für den Start
Woche 1Woche 12: Auswertung
12 Wochen zum Festpreis, mit qualifizierten Bewerbern als gemeinsamem Ziel.
Laufende Betreuung
Monat für Monatje länger, desto günstiger
Laufende Betreuung mit demselben Team.
Skin in the Game
Fixum deckt KostenGewinn erst bei Wachstum
Statt nur nach Aufwand verdienen wir am Ergebnis mit, das wir vor dem Start gemeinsam festlegen.
Bezahlt je vorab definiertem Ergebnis, etwa je qualifizierter Bewerbung, Einstellung oder Demo.
Konditionen im Gespräch. Ob ein Modell trägt, prüfen wir gemeinsam vor dem Start.
Boutique Offer ansehenTrag Stellen, Zeitraum und deine Erfahrung ein und sieh, wie viele qualifizierte Bewerbungen du brauchst. Ohne E-Mail, gerechnet wird nur mit deinen Zahlen.
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Spanne 13 bis 21. Spanne: ein Viertel weniger bis ein Viertel mehr Bewerbungen bis zur Einstellung.
17 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Für 5 Stellen in 3 Monaten sind das rund 50 qualifizierte Bewerbungen.
Rechenbeispiel mit deinen Eingaben, keine Zusage. Die Startwerte sind frei gewählt, keine Benchmarks.
Ergebnis besprechenIn deinem Live-Dashboard siehst du jede Bewerbung sofort, mit Stufe bis zum Interview und dem Vermerk, ob sie zu deinen Kriterien passt. Gezählt wird, wer eingeladen wird, nicht wer klickt. Hier mit Demo-Daten.
Neue Einträge erscheinen sofort, mit allen Angaben aus dem Formular.
Karte in eine andere Spalte ziehen setzt die Stufe, anklicken zeigt alle Angaben. Eure Rückmeldung (passt / passt nicht) hilft uns, die Kampagnen auf bessere Bewerber auszurichten.
Der Vergleich Headhunter, Jobplattform und Social Recruiting, dazu das Setup aus Karriere-LP, Quiz mit Vorqualifikation und Bewerber-Dashboard.
Schritt 1 von 2
Zwei kurze Fragen, dann nur Name und E-Mail. Dein Ergebnis bekommst du als PDF-Report per E-Mail.
Vorschau
Viele gute Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und sehen deshalb kein Inserat. Dieses Paper zeigt, wie du sie dort erreichst, wo sie ohnehin Zeit verbringen, und wann Headhunter oder Jobplattform trotzdem die bessere Wahl sind.
Das ganze Paper kommt nach der E-Mail.
Du sprichst direkt mit den Leuten, die deine Kampagne bauen. Sie erklären dir auch die Zahlen im Reporting-Call.
Florian Hörmann
Founder
Führt die Strategie-Session und übersetzt offene Stellen in messbare Stufen.
Steve
Performance Manager
Baut die Kontostruktur und schichtet Budget um, sobald ein Motiv kippt.
Alexis Streimelweger
Sales
Bringt die Sicht des Vertriebs ein: Welche Bewerbung ist wirklich eine Bewerbung.
Welche Stellen, welche Region, ab wann. Mehr brauchen wir für den Start nicht.
Wir sagen dir, ob Social Recruiting passt. Auch wenn es ein Nein wird.
Kriterien, Strecke, Creatives mit deinem Team und das Bewerber-Dashboard.
Die Kampagnen laufen. Jede Woche schauen wir auf die Zahlen und verteilen das Budget neu.
Du beantwortest drei kurze Fragen und wählst einen Termin. Wir sagen dir ehrlich, ob Social Recruiting für deine Stellen funktioniert.
Jetzt anfragen in drei Schritten.
Eine ehrliche Einschätzung und ein Ansprechpartner statt Callcenter.
Schritt 1 von 3
Vertraulich: Wir unterschreiben deine NDA vor dem ersten Datenaustausch.
Wer dir antwortet
Alexis StreimelwegerSales, Geschäftsführung SchweizAntwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden an Werktagen, persönlich und ohne Ticketsystem.
Lieber schreiben? hello@ad.boutique
Wenn auf Jobplattformen wie karriere.at keine Bewerbungen kommen, erreichst du die Richtigen meist nicht, weil sie gar nicht aktiv suchen. Social Recruiting spricht diese Menschen auf Meta und Google dort an, wo sie ohnehin sind, mit einer kurzen Bewerbung in wenigen Schritten.
Social Recruiting ist die Suche nach Mitarbeitern über bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken wie Instagram und Facebook, ergänzt um Google. Statt auf Bewerbungen zu warten, zeigst du deine Stelle gezielt Menschen mit passendem Profil und führst sie über eine kurze Karriere-Landingpage zur Bewerbung.
Headhunter passen für einzelne Schlüsselpositionen, Jobplattformen für Menschen, die aktiv suchen, Social Recruiting für Stellen, bei denen die Passenden gerade nicht suchen oder mehrere Stellen gleichzeitig offen sind. Oft ist die Kombination am günstigsten.
Bewerber beantworten vor dem Absenden ein kurzes Quiz mit den Kriterien, die für die Stelle zählen, etwa Ausbildung, Erfahrung, Region oder Arbeitszeit. HR sieht im Bewerber-Dashboard sofort, wer passt, statt jede Bewerbung einzeln zu sichten.
Recruiting-Kampagnen misst man an qualifizierten Bewerbern, nicht an Klicks oder Reichweite. Diese Kennzahl vereinbart ad.boutique vor dem Start, im Bewerber-Dashboard siehst du sie live.
Social Recruiting funktioniert gut für Stellen mit vielen passenden Menschen in der Region, etwa Pflege, Handwerk, Gastronomie, Handel, Technik oder Vertrieb. Bei sehr seltenen Spezialprofilen prüfen wir im Erstgespräch ehrlich, ob ein Headhunter besser passt.
ad.boutique gewinnt als Recruiting Agentur aus Zürich Bewerber über Social Recruiting: Anzeigen auf Meta und Google erreichen Menschen, die gerade keinen Job suchen, ein kurzer Fragebogen prüft deine Kriterien vorab, und HR sieht jede Bewerbung im Bewerber-Dashboard. Gemessen wird an qualifizierten Bewerbungen, nicht an Klicks.
Nein, Einstellungen kann niemand seriös garantieren, Angebot, Region und dein Auswahlprozess entscheiden mit. Im POC legen wir vorab eine Zahl qualifizierter Bewerber als gemeinsames Ziel fest und du siehst jede Bewerbung live. Wenn du lieber je Ergebnis zahlst: Mit Pay per Outcome im Boutique Offer verdienen wir je qualifizierter Bewerbung oder Einstellung.
Das hängt von Beruf, Region und Angebot ab. Zwei Beispiele aus unseren Cases: Für CC4 kamen 34 Bewerbungen in 13 Kampagnentagen, für Voxtronic 31 Bewerbungen in 8 Tagen. Ab dem Start siehst du jede Bewerbung live in deinem Dashboard, und wir gehen die Zahlen jede Woche mit dir durch.
Verantwortlich für die Bewerberdaten bleibt dein Unternehmen. Wir verarbeiten sie in deinem Auftrag, mit einem Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, in dem auch die Löschfristen stehen. Das Bewerber-Dashboard in boutique.OS speichert in einem Rechenzentrum in der EU (Frankfurt am Main), Zugriff haben nur dein Team und die Personen bei uns, die deinem Projekt zugeteilt sind.
Ja. Nach dem Erstgespräch bekommst du eine Spanne für deine Stellen schriftlich, im Dashboard siehst du danach jede Woche die echten Kosten je Bewerbung. Der Rechner auf dieser Seite stellt das Headhunter-Honorar daneben.
Ja. Dein Ansprechpartner in Zürich ist Alexis Streimelweger, vor Ort oder per Video. Budget und Abrechnung gehen auch in CHF, der Datenschutz richtet sich nach revDSG.
Meist nicht. Eine schnelle Karriere-Landingpage je Stelle oder Berufsgruppe reicht, deine bestehende Karriereseite bleibt. Wichtig ist, dass die Bewerbung am Handy in wenigen Schritten fertig ist.
